Consultor Senior Interno de RRHH / Gerente de Proyecto de RRHH
Tiempo completo • New York, NY
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Consultor Senior Interno de RRHH
Ubicación: Nueva York, NY (híbrido)
Duración: 6 Meses+ (posibilidad de prórroga)
Tarifa de pago: $ 72 por hora
Nota: Necesitamos candidatos de grandes corporaciones multinacionales (en todos los sectores), especialmente aquellos que han experimentado una transformación reciente. El candidato debe tener experiencia en liderazgo de proyectos de RRHH en una estructura global matricial.
Gerente de Proyecto de RRHH - Apoyo al Programa de Transformación
Marsh McLennan es la firma de servicios profesionales líder en el mundo en riesgo, estrategia y personas a través de las unidades de negocio: Marsh, Mercer, Guy Carpenter y Oliver Wyman.
En Mercer hacemos consultoría en talento, salud, jubilación e inversiones. Ayudamos a clientes de todo el mundo a mejorar la salud, la riqueza y las carreras de su activo más vital: su gente.
El equipo de RRHH de Mercer está buscando un Gerente de Proyecto de RRHH para apoyar un programa de transformación empresarial en los EE. UU. y Canadá. El rol puede ser flexible en la ubicación; sin embargo, se preferiría la oficina de la ciudad de Nueva York o Chicago (híbrido: 3 días a la semana en la oficina).
¿Qué puedes esperar?
El programa de Aptitud Financiera y Operativa de Mercer en los EE. UU. y Canadá (USCC) es parte de un esfuerzo de transformación más amplio, global y continuo en Mercer y su empresa matriz, Marsh McLennan. Apoyará a la empresa en un viaje para acelerar el crecimiento C NOI, generando impacto financiero a través de la deslocalización adecuada, la simplificación de procesos y la digitalización / automatización aprovechando la IA.
Como Gerente de Proyecto de Recursos Humanos, será responsable de supervisar la planificación, ejecución y entrega de tareas relacionadas con Recursos Humanos en cada uno de los flujos de trabajo. Este rol requiere una sólida comprensión de las prácticas de recursos humanos, los principios de gestión del cambio, excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de colaborar con equipos multifuncionales (por ejemplo, Operaciones C Tecnología, Finanzas, Recursos Humanos, Líderes Empresariales). Este puesto reportará al Líder de Recursos Humanos de Mercer en Estados Unidos.
Responsabilidades
- Cree y gestione planes de proyectos de RRHH para cada flujo de trabajo.
- Supervise el progreso del proyecto, identifique los riesgos e implemente estrategias de mitigación para garantizar resultados exitosos.
- Ser el principal punto de contacto para los líderes de proyectos de Operaciones y hacer un seguimiento con los socios de RRHH apropiados cuando sea necesario.
- Apoyar la gestión de datos (por ejemplo, el seguimiento de los cambios en el número de empleados) y la asociación con los responsables financieros en el caso de negocio.
- Coordine entre las partes interesadas de la empresa (por ejemplo, Comunicaciones, Operaciones, Formación, Líderes de Negocio) y los COE de RRHH (por ejemplo, Adquisición de Talento, Desarrollo de Talento, Recompensas Totales, Socios de Recursos Humanos y Gerentes de Recursos Humanos) para cumplir con el programa.
- Propiedad de los materiales y la biblioteca del programa con contenido como descripciones de roles, herramientas de evaluación, planes de incorporación y ejecución dual, y planes de capacitación.
- Asociarse con los líderes de proyecto de operaciones, los líderes de negocio y el líder de comunicación en los esfuerzos de gestión del cambio, asegurando una comunicación y un compromiso efectivos con las partes interesadas en toda la organización.
- Proporcionar actualizaciones periódicas al líder de RR.HH. sobre el progreso y los resultados.
- Fomentar una cultura de mejora continua mediante la recopilación de comentarios y la recomendación de mejores prácticas.
Calificación
- 5-10 años de experiencia en gestión de proyectos (idealmente gestionando programas empresariales y de RRHH a gran escala).
- Altamente organizado y capaz de trabajar de forma independiente.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades en un entorno de ritmo rápido.
- Mantener y respetar la confidencialidad.
- Fuertes habilidades de resolución de problemas y capacidades de toma de decisiones.
- Igual comodidad con la ejecución práctica y el desarrollo de estrategias.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Enfoque disciplinado y basado en planes centrado en una ejecución impecable y en el cumplimiento siempre de los plazos.
- Fuertes habilidades para construir relaciones. Capacidad demostrada de establecer una buena relación, de colaborar con diversas personalidades y de influir en otros.
Es bueno tenerlo
- Licenciatura, maestría un plus.
- Certificado de Gestión de Proyectos.
- Experiencia en gestión del cambio y comunicación del cambio, ayudando a los colegas a navegar por las transiciones y manteniendo el compromiso y la moral durante el cambio.
- Comodidad al trabajar en una organización altamente matricial, donde las líneas de autoridad y responsabilidad a veces pueden ser ambiguas.
- Un asesor y socio de confianza para los líderes empresariales.
Compensación: $72.00 por hora
Sobre nosotros
Somos más que una empresa de software con un lado creativo. Somos un estudio creativo de servicio completo con una gran experiencia en tecnología. Tomamos una visión holística de las ventas y el marketing, construyendo marcas digitales que brindan valor real a nuestro cliente.
Como agencia de marketing, nuestras estrategias digitales innovadoras captan y mantienen la atención de las personas y producen las herramientas de comunicación y organización necesarias para el éxito. Con una combinación optimizada para los objetivos específicos de cada cliente y el carácter demográfico de su cliente objetivo, brindamos una verdadera integración entre plataformas y canales de medios.
Nuestra visión
Inteletech Global, Inc ofrece servicios de consultoría para ayudar a los clientes con su demanda constante de entornos de TI cambiantes. Los primeros años de la década de 2000 fueron una época emocionante para TI. La tecnología digital estaba transformando nuestras vidas y, con cada innovación, quedó claro que lo digital era el futuro.
Usamos nuestro modelo de entrega global para el éxito de cada compromiso. Mejore la eficacia y la eficiencia de los entornos de aplicaciones de TI mediante la adopción de plataformas de software reutilizables. Nuestros equipos en el sitio trabajan directamente con nuestros clientes para comprender y analizar el estado actual de los problemas y diseñar soluciones conceptuales específicamente adaptadas.
Nuestra visión
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Usamos nuestro modelo de entrega global para el éxito de cada compromiso. Mejore la eficacia y la eficiencia de los entornos de aplicaciones de TI mediante la adopción de plataformas de software reutilizables. Nuestros equipos en el sitio trabajan directamente con nuestros clientes para comprender y analizar el estado actual de los problemas y diseñar soluciones conceptuales específicamente adaptadas.
(si ya tienes un currículum en Indeed)