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Beneficios:

401(k)
Igualación de 401(k)
Bonificación basada en el rendimiento

Resumen del trabajo
Los gerentes de recursos humanos entrenan, apoyan y asesoran a los gerentes de personas para desarrollar y mejorar la calidad de la gestión de personas con la intención de tener un impacto directo y positivo en la calidad de la experiencia del colega. Son la clave para el despliegue y adopción de nuevos procesos o iniciativas dirigidas a los Gestores de Personas. Comprenden y reflejan la perspectiva del mercado local, respetando al mismo tiempo el valor de la alineación de toda la empresa cuando corresponda; Proporcionar orientación sobre cuestiones locales, incluido el comité de empresa, las regulaciones legislativas y reglamentarias relacionadas con el empleo. También proporcionan información valiosa a los Centros de Experiencia que informa el desarrollo y la priorización de iniciativas, programas y proyectos diseñados para colegas y/o Gerentes de Personas. Trabajarán con gerentes de personal en uno o varios países que pueden estar alineados con un negocio específico y trabajarán con otros gerentes de recursos humanos para ejercer flexibilidad en los recursos para adaptarse a la flexibilidad en la demanda. Un Gerente de Recursos Humanos II es un colaborador individual establecido e independiente, cuyo trabajo tiene un impacto directo en los resultados del equipo.
Descripción del Perfil del Trabajo
Gestión de Recursos Humanos, Nivel E
El propósito compartido de Marsh McLennan, marcar la diferencia en los momentos que importan, se materializa a través de nuestra gente y nuestra cultura. En RRHH, ponemos a nuestra gente y nuestra cultura en el centro de cada decisión para crear oportunidades y crecimiento. Somos asesores y especialistas de confianza y, juntos, nos aseguramos de que nuestros colegas experimenten una cultura vibrante e inclusiva, un liderazgo inspirador, la capacidad de crecer y aprender, y una propuesta de valor convincente y guiada por la confianza.
El Gerente de Recursos Humanos es un rol crítico dentro de la Función de Personas para impulsar este propósito. Este rol proporcionará cobertura a una o más de nuestras unidades de negocio a medida que los HRM salgan de licencia dentro de la Función de Personas, así como ayudará a respaldar y ejecutar proyectos. Sin embargo, la ubicación de la posición es flexible, idealmente basada en la parte central de los EE. UU. como gerentes de apoyo en todo el país.
¿Qué puedes esperar?

Los gerentes de recursos humanos entrenan, apoyan y asesoran a los gerentes de personal en toda América del Norte, con el objetivo de desarrollar y mejorar la calidad de la gestión de personas a lo largo del ciclo de vida del colega. Por lo tanto, el papel del director de RRHH tiene un impacto directo y positivo en la calidad de la experiencia de los compañeros en Marsh McLennan.
Bajo la guía del Gerente Principal de Recursos Humanos, el Gerente de Recursos Humanos está alineado con un grupo específico de Gerentes de Personas que probablemente provengan de negocios y funciones en Marsh McLennan. Nuestro objetivo es proporcionar un apoyo constante y de alta calidad a los gestores de personas, independientemente de la actividad o la función.
Los Gerentes de Recursos Humanos también serán clave para el despliegue y adopción de nuevos procesos o iniciativas que estén dirigidos a los Gerentes de Personas. Los gerentes de recursos humanos deberán comprender y reflejar la perspectiva del mercado local, respetando al mismo tiempo el valor de la alineación en toda la empresa cuando corresponda.
El Gerente de Recursos Humanos también proporcionará información valiosa a los Centros de Experiencia que informará el desarrollo y la priorización de iniciativas, programas y proyectos diseñados para colegas y / o Gerentes de Personas. Proporcionarán orientación sobre cuestiones locales, incluidas las reglamentaciones legislativas y reglamentarias relacionadas con el empleo.
El Gerente de Recursos Humanos también ayudará a coordinar proyectos conocidos y ad hoc, incluidas fusiones y adquisiciones, y otros proyectos críticos de la función de personas en toda la empresa.

¿Qué hay para ti?

Oportunidad de asesorar y consultar sobre asuntos de personas en un negocio donde la función de personas se considera un socio esencial.
Asociarse con otros Gerentes de Recursos Humanos y colaborar en todas las Empresas Operativas (visibilidad en todas las Empresas Operativas).
Asociarnos con otros gerentes de recursos humanos que son clave para el éxito de nuestro equipo.
Una empresa con una marca fuerte y resultados sólidos a la altura.
Una cultura de movilidad interna, colaboración y asociación valorada con RRHH desde el negocio.

Contaremos contigo para:

Formar parte de la función de personal, que es responsable de la implementación de programas e iniciativas de recursos humanos en toda la empresa.
Sumérjase en las operaciones regionales y locales para mantenerse en sintonía con los matices regionales y nacionales en todas las empresas.
Proporcionar orientación y apoyo a los responsables de personal en toda la gama de actividades de la cartera de RRHH, entre las que se incluyen:
- Gestión del desempeño de los colegas, desarrollo de habilidades y competencias y aprendizaje. Esto puede incluir el apoyo a la implementación de programas de capacitación o tutoría de colegas y el seguimiento del cumplimiento cuando sea necesario.
- Asuntos de relaciones con los empleados, incluidas investigaciones, documentación y procesos de mejora del rendimiento, acciones disciplinarias, quejas, etc. El Gerente de Recursos Humanos se pondrá en contacto con el COE de Relaciones con los Empleados para obtener asesoramiento y apoyo, donde los problemas sean más complejos.
- Comunicación, gestión del cambio y efectividad organizacional.
- Compensación, beneficios y recompensas totales, incluso durante el proceso de fin de año, cuando los gerentes de recursos humanos entrenarán a los gerentes de personal en discusiones sobre el desempeño y las recompensas.
- Licencias, ausencias y temas relacionados, incluida la coordinación con el equipo de administración de la fuerza laboral para el regreso al trabajo, las adaptaciones y la logística.
- Concienciación y consideraciones sobre la inclusión y la diversidad.
- Desarrollo profesional, incluida la planificación de la sucesión y la movilidad interna.
Apoyo para la coordinación, implementación y entrega de programas de RRHH en la región y contribuir a la mejora de procesos.
Coordinar proyectos específicos de RRHH en curso y ad-hoc dentro de una empresa o en toda la empresa.
Durante las actividades de reestructuración organizacional, coordinar las actividades necesarias para apoyar a los gerentes de personal y a los colegas afectados, incluida la planificación y ejecución de consultas con colegas sobre cambios que afecten los roles o los términos de empleo.
Garantizar que las obligaciones reglamentarias y estatutarias se cumplan localmente, incluidos los requisitos de presentación de informes legales y/o reglamentarios.
Coordine con el COE de Movilidad Global para supervisar la entrega de todas las actividades de movilidad y enlace con el colega y el proveedor de movilidad para garantizar una reubicación exitosa.
Consulte con los socios de personas y los COE para determinar las mejores prácticas, mejorar continuamente los métodos de entrega y, especialmente, considerar los matices regionales o específicos del país para guiar la entrega de la implementación local.
Apoye a sus compañeros y a los gerentes de recursos humanos menos experimentados, según sea necesario, para garantizar que el equipo brinde un servicio consistente y de alta calidad en todas las ubicaciones de las que es responsable.

Lo que te hace destacar:

4+ años de experiencia relevante en RRHH junto con el requisito de calificaciones adecuadas.
Capaz de operar sin supervisión en la mayoría de las situaciones y capaz de juzgar cuándo se requiere orientación para situaciones más complejas y buscar el apoyo de colegas/expertos apropiados.
Experiencia en apoyar a los gerentes con casos de relaciones con los empleados, incluyendo asesoramiento progresivo e investigaciones.
Capacidad demostrada de ser un asesor de confianza para los gerentes de personas en la mayoría de los niveles en el negocio con eficacia a través de todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, incluyendo situaciones más complejas.
Capaz de identificar oportunidades para realizar mejoras en el servicio prestado por los Servicios de Personas y demuestra una voluntad y aptitud para liderar el trabajo para definir e implementar cambios que brindarán un mejor servicio a los Gerentes de Personas.
Experiencia en el apoyo exitoso a la implementación de proyectos/iniciativas en una población de gerentes, reconociendo los objetivos y perspectivas comerciales más amplios en múltiples líneas de negocio/geografías.
Comprensión profunda de las leyes locales, la regulación y las políticas de la empresa y los procesos de recursos humanos.
Excelentes habilidades interpersonales con capacidad para conectarse con colegas y gerentes de personas en el negocio y en la función de recursos humanos en general.
Experiencia comprobada en gestión de proyectos liderando o participando en un proyecto de principio a fin.
Si bien todas las competencias básicas de MMC son importantes para este rol, aquellas que serán particularmente críticas para el éxito incluyen:
- Servicio al cliente: Responder de manera efectiva a las necesidades internas del cliente
- Colaboración: Valorar y trabajar bien con otras personas diversas.
- Comunicación e influencia: Comunícate e involucra a los demás con habilidad.
- Orientación al aprendizaje: Aprender y crecer a uno mismo
- Innovación: Innovar nuevas y mejores formas de hacer las cosas

Compensación: $35.00 - $50.00 por hora

Sobre nosotros

Somos más que una empresa de software con un lado creativo. Somos un estudio creativo de servicio completo con una gran experiencia en tecnología. Tomamos una visión holística de las ventas y el marketing, construyendo marcas digitales que brindan valor real a nuestro cliente.

Como agencia de marketing, nuestras estrategias digitales innovadoras captan y mantienen la atención de las personas y producen las herramientas de comunicación y organización necesarias para el éxito. Con una combinación optimizada para los objetivos específicos de cada cliente y el carácter demográfico de su cliente objetivo, brindamos una verdadera integración entre plataformas y canales de medios.

Nuestra visión
Inteletech Global, Inc ofrece servicios de consultoría para ayudar a los clientes con su demanda constante de entornos de TI cambiantes. Los primeros años de la década de 2000 fueron una época emocionante para TI. La tecnología digital estaba transformando nuestras vidas y, con cada innovación, quedó claro que lo digital era el futuro.
Usamos nuestro modelo de entrega global para el éxito de cada compromiso. Mejore la eficacia y la eficiencia de los entornos de aplicaciones de TI mediante la adopción de plataformas de software reutilizables. Nuestros equipos en el sitio trabajan directamente con nuestros clientes para comprender y analizar el estado actual de los problemas y diseñar soluciones conceptuales específicamente adaptadas.

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